🐷 Güçlü Ve Zayıf Yönleriniz Nelerdir

Zayıf Yönleriniz İçin Örnekler. Zayıf yönleriniz hakkında mülakat sorularına cevap verirken bahsedebileceğiniz zayıf yönleriniz listesini aşağıya ekledim. Bununla birlikte, bu listeden körü körüne de seçim yapmayın. İş için hayati olmayan zayıf yönlerinizi seçtiğinizden emin olun ve bu zayıf yönü Mülakatta zayıf yönleriniz sorusu Nedir. Bu Yazıda Neler Var. Zayıf Yönleriniz Sorusuna Örnek Cevap. Bu sorunun amacı, özgüveninizi denemek ve iyi hazırlanıp hazırlanmadığınızı kontrol etmektir.–. Bu soruyu cevaplandırırken de mutlaka doğruyu söyleyiniz!Tepkiniz: Güçlü yönlerinizi sayınız, ancak yalnız bu iş 3 Sınıf Hayat Bilgisi Güçlü yönleriniz ve geliştirilmesi gereken yönleriniz nelerdir? konusu kısaca hakkında bilgileri ele alacağız. Cevap : Güçlü yönlerim arkadaşlarım da işbirliği içinde olmam çalışkan ve düzenli ve planlı bir şekilde hayatıma devam etmem örnek olarak verilebilir. Geliştirmem gereken yönlerim Herkesinkendinde gördüğü zayıf ve güçlü bir yönü vardır ve eksik gördüğü yönünü geliştirmek ister. - Kişilik & Karakter Sorusu Zayıf yönleriniz üzerine hiç çalıştınız ve başınızı tuğla bir duvara çarptığınızı hiç hissettiniz mi? Ya da belki de zayıflıklarınızın çoğuna bağlanmış bir roldeydiniz. KarakterGüçlü ve Zayıf Yönlerine Örnekler Nelerdir? Tipik olarak, bir kişinin en yaygın karakteri veya kişilik özellikleri, kendilerini aynı anda hem güçlü hem de tek başına zayıf yönleriyle ifade eder. Karar vermek. Güçlü ve zayıf yönlerin birbirleriyle nasıl çarpıştığını anlamak, insanların iş dünyasında Güçlü ve zayıf yönleriniz hangileri? Bu soru en sık sorulan sorular arasında bulunuyor. Bu soruya cevap verirken başvurduğunuz pozisyon için gerekli olan becerileri göz önüne alarak güçlü yanlarınızın altını çizebilir ve bu yönlerinizi örneklerle daha anlaşılır bir hale getirebilirsiniz. ouHC3HC. İnsanın zihni, her birinin güçlü ve zayıf yönlerini belirleyecektir, çünkü yapmayı veya yapamamayı düşünmekten daha güçlü bir güç yoktur.. Biz düşündüğümüz ve hissettiğimiz biziz ve zayıflıklar zihnimizden, hayatı görme biçimimizden ve onunla nasıl başa çıkabileceğimizi ya da başaramayacağımızdan gelecektir. Bu nedenle, hayat bir tutum meselesidir ve karakterimizle birlikte her birinin zayıf yönlerini ve güçlerini oluşturacağız, çünkü kolayca elde edilebilecek hedefler ve çok daha fazla çalışma gerektiren diğerleri olacaktır..Hayattaki hedeflere ulaşmak için yapılacak ilk şey, kişinin güçlü yanlarını bilmek, aynı zamanda en çok başarısız olduğumuz yönleri olan ve bizi zayıflatan yönleri ele alabilmemiz için dikkate almamız gereken zayıflıkları bilmektir. ve onları erdeme dönüştürebilir. ancak ¿insanın zayıf yönleri nelerdir? ¿Kişinizde zayıflıklar olup olmadığını tespit edebileceksiniz? Ayrıca ilginizi çekebilir İnsanın değerleri Örneklerle listele Dizin Kişisel zayıflıklar basit tanım En yaygın insan zayıf yönlerinin listesi Bir insanın zayıf yönleri nelerdir İnsanın güçlü yönleri Röportajda bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri Kişisel güçlü ve zayıf yönleri nelerdir sonuç Kişisel zayıflıklar basit tanım Güçlü yönler hakkında konuştuğumuzda, bizi parlatan ve günden güne geliştirmemiz için bize araçlar veren şeylerden bahsediyoruz. Kişisel güçlü yanların zayıf yanların diğer olduğunu söyleyebiliriz. Bütün insanlar aynı şekilde göze çarpmıyor ve belki de başka bir kimsenin yapmadığı bir şeyde göze çarpıyorsunuz. Örneğin, takım çalışmasında üstün olabilir, başkalarıyla ilişki içinde, sporda, mutfakta vb..Ama diğer yandan, konuştuğumuzda zayıflıklar bunlara referans yapıyoruz başarısız olduğumuz ya da vurgulamadığımız yönler. Örneğin, bir zayıflık dakiklik normalin dakikliği olmayan, hafıza unutkanlık, sorumluluk sorumsuz tutumlar gösterme, her birinin iş yapmak için hangilerinin sahip olduğunu bilmesi gereken diğer zayıf yönleri olabilir. özellikle günlük hayatta bir sorun varsa, bu zayıf yönlerin tespiti ve kişinin zayıf yönlerinin listesi çok çeşitli olabilir ve bir kişiden diğerine çok şey değiştirebilirler çünkü bir kişi çok dakik ama unutkan veya korkutucu olabildiği için, başka bir kişi her şeye takıntılı ve kontrol eden bir kişi olabilir ancak daha sonra günlük işlerinde çok sorumludur. Her biri bir dünya ve kendini tanımak için yapılan bir iştir. En yaygın insan zayıf yönlerinin listesi İnsanlar biz kusurlu varlıklarız ve bunun gibi, olumlu yönlere ve olumsuz olan başkalarına sahip olabiliriz. Birini diğerinin üstünde reddetmek, yapacak tek şey gerçek olmayan kendimize ait bir imaj yansıtmaktır ve bu nedenle bu samimiyet egzersizini yapmamız ve kendimizi tamamen görmemiz önemlidir. Ancak o zaman başarısızlıkları kabul edip affedebiliriz..İşte size bir vereceğiz insanın zayıf yönlerini listeleyebilme genellikle daha yaygın olankorkaklık İnsanların en yaygın zayıflarından biridir. Bu adımı atmaya, bu değişikliği yapmaya, ne düşündüğümüzü söylemeye cesaret etmeyin… Korkaklığın güvensizliği ve kendine güven eksikliği konusundaki kökeni vardır..bencillik En yaygın zayıflıklardan bir diğeridir ve kendi refahımızı ve başkalarına karşı ilgimizi önceliklendirmeye dayanmaktadır..antipati çoğu zaman aptal bir tavır ve biraz da saygısız davranarak düşmanca davranmaktan kaçınırız. Bu, duygudurum dalgalanmaları veya özellikle biriyle kötü bir ilişkiye sahip olmakla ilgili olabilir..Konsantrasyon eksikliği beynimiz konsantre olmak, yansıtmak ve istediğimiz her şey hakkında akıl yürütmeye tamamen hazır. Ancak, çoğu zaman sıradan yönlere odaklanma yeteneğinden ya da ilgi eksikliğinden yoksundur..güvensizlik Gerçek saçmalık başkalarına güvenmemeye adanmıştır, aslında, bize daha önce zarar verdiği için bir insana zarar verebilirsiniz. Güvensizlik, insanın gerçekten kötü sonuçlara yol açan çok olumsuz bir yeteneğidir..şevkDiyor ki "Sabır bilimin annesidir" ama şu anda acele ve stres tarafından istila edilen bir toplumda yaşıyoruz ve bu bizi birçok kez sabırsız yapıyor. Bir insanın zayıf yönleri nelerdir Sahip olduğunuz zayıf yanları bilmek için, kendi kendine bilgi edinme ve kendini daha iyi tanı diğerlerinden daha. Bu şekilde, neyi geliştirmek istediğinizi ve "Öyle gibiyim’ ya da “Yapamam” ı unutmak istediğinizi açıkça anlayabilirsiniz. Geliştirmeniz gerekenlerin doğru bir listesini yapmak için, bir inceleme alıştırması yapmayı yönler kendimize daha fazla güvenmemize yardımcı olur, ancak zayıf yönlerimiz bir iyileştirme ve değişim için fırsat. ¿Zayıf noktalarınızın ne olduğunu öğrenmeye ve bunları düşünebilmeniz için kağıda yazmaya cesaretiniz var mı? Sevdiklerinizden, size hangi zayıf yönleri gördüklerini söylemeleri için sorabilirsiniz, böylece bu bilgilerle üzerine düşünebilirsiniz.. İnsanın güçlü yönleri Olumlu psikolojiye göre, insanın gücü, cesaret ve sıkılıkla ilerlememizi sağlayan niteliklerdir. Güçlü yanlarımız sayesinde, yaşamın bize önerdiği farklı zorlukların üstesinden gelebiliyoruz. Kişisel güçlerinizin ne olduğunu bilmek çok önemlidir, bu şekilde psikolojik iyilik halinizi artırabilirsiniz.. Güçlü örnekler İnsanın güçlü yanları olarak kabul edilen psikolojik nitelikleri vurguluyoruz esneklikmerakyaratıcılıkkendini kontrol etme Duygusal zeka bağlılıkalçakgönüllülük Röportajda bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri Bir çok yaygın iş görüşmesi, Bize zayıf yönlerimizi ve ayrıca güçlü yönlerimizi sorun. Görüşmelerin büyük çoğunluğunda yapılan ve kendimizi sunma yöntemimizi bilmeyi ve böylece kişiliğimizin ne olduğunu biraz sezgiselleştirmeyi amaçlayan bir "hile" ¿bu soruya doğru cevap nasıl? Daha sonra, bu soruyu iyi cevaplayabilmeniz ve böylece seçim sürecini geçebilmeniz için, insanın zayıf yönlerinin ve güçlü yönlerinin örneklerini içeren bir liste vereceğiz..İnsanın zayıf yönlerinin listesi örneklerzorlayıcımükemmeliyetçiinatçıYavaş ama istikrarlı işçiVe örneğin, düzensiz, dakik, yavaş, ipucu, vb. Gibi çok ciddi olmayan bazı zayıflıklar..Bu doğru pozisyonu iyi değerlendirin; örneğin, müşterilerle toplantılar için dakik olmanız gerekiyorsa, dakiklik eksikliğinin sizin suçunuz olduğunu söyleyemezsiniz. Bu durumun başarılı bir şekilde nasıl üstesinden gelineceğini hâlâ bilmiyorsanız, aşağıdaki makaleyi okumanızı öneririz Bir iş görüşmesinde eksiklikleriniz hakkında nasıl kişinin güçlü yönlerinin listesiBu durumda, güçlü yanlarınız hakkında yorum yapmak zorunda kalacaksınız, ancak kibirli ve gururlu görünmekten kaçınmalısınız, alçakgönüllülük kendi güçlü yönlerimizden söz ederken bir iş görüşmesi yapmak için en iyi ipuçları hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? O zaman bir iş görüşmesinde söylenecek güçlü ve zayıf yönlerle ilgili makalemizi kaçırmayın.. Kişisel güçlü ve zayıf yönleri nelerdir sonuç İnsanın zayıf yönlerini analiz ettikten ve örneklerle bir liste gösterdiğimizde, kullanılan terimleri düşünmenin zamanı geldi. ¿Bir insanın güçlü ve zayıf yönleri nelerdir?? Psikolojinin yeni dallarına göre, güçlü yönler olumlu bir çağrışım yapmaya devam etmekte ve iyileştirme aracı olarak hizmet ederken, bir kişinin zayıf yönleri basit bir engelden ziyade iyileştirme için bir fırsat olarak görülebilir. Yazı boyunca yorum yaptığımızdan, belirlemek için kişisel bilgi alıştırmaları yapmak önemlidir. zayıf yönlerimiz neler ve kişiliğimizin bu yönünü geliştirmek için ne yapabiliriz?. Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz.. Benzer makaleleri okumak isterseniz İnsanın zayıf yönleri örneklerle listeleme, kişisel gelişim ve kendi kendine yardım kategorimize girmenizi tavsiye ediyoruz. Hatırlarsanız bir önceki yazımda kendimizden biraz bahsetmiştik mülakat başında. Ama tabii bu "biraz" mülakatı yapan arkadaş için yeterli olmadığından konuyu tabii ki de kurcalamaya devam edecektir. Ve işte özel hayata müdahale niteliğinde bir soru Güçlü ve zayıf yönleriniz neler? Arkadaşım ben kendim bile bilmiyorum ki tam olarak sana anlatayım! Farkındalığı bu kadar yüksek bir toplum yok zaten, bi ihtimal Hindistan'daki tapınak rahipleri fln olabilir yani bu kadar şuurlu. Hadi biliyorum diyelim, gerçekten zayıf olduğum yönleri sana söyleyeceğimi nereden çıkardın acaba? Sabahın köründe uyanmışım, giyinmişim takım elbiseleri, saçımı başımı yapmışım, o kadar yol çekmişim, gelicem burda gerçekten zayıf yönlerimi anlatarak sabote edicem kendimi. Manyak mıyım ben? - Çok verimsiz çalışıyorum, 5 saat çalışıyorsam 1 saatinde anca gerçekten çalışabiliyorum. - Hiç dakik değilim, hele sabahları kesinlikle uyanamıyorum. - Çok kararsızım, hiçbir şeye hızlı karar veremem. - Her işi son güne bırakırım. Ve işte bunlar birçoğumuzun sahip olduğu gerçek zayıf yönler ama tabii bütün bu cevaplar işi kaybetmenize yol açabilir. Bundandır ki eminim şu ana kadar bu cevaplar hiç söylenmemiştir mülakatlarda. Neden söylesin adam, deli mi bu? İnternette biraz dolaştıysanız zaten vermeniz gereken cevapları söylüyorlar orda. O yüzden artık mülakatı yapanların aynı cevaplardan sıkılmış olması ve sormaktan vazgeçmeleri gerek, ama ne mümkün! Bilmeyenler için cevabın kilit kısmı, çok önemli olmayan, düzeltilebilecek bir zayıflık söylemeniz veya zayıflık adı altında aslında güzel bir özelliğinizi söylemeniz bildiğin komik bir durum ya, ben insan kaynakları olsam gülerim böyle cevap veren adamın karşısında ama gülmüyor onlar işte çok ilginç Mesela -Ayrıntılara çok önem verdiğim için bazen zaman yönetimi konusunda sıkıntılar yaşıyordum. Ama zaman yönetimi kurslarına katıldım, artık zamanımı daha doğru yönetebiliyorum. Farkettiyseniz araya bi de ayrıntılara dikkat ederim, titiz çalışırım huyum kurusun da kattım Yani aslında sizden bariz bir şekilde laf salatası yapmanız bekleniyor. Güçlü yönlere gelirsek zaten oradan bir aday seçmek imkansız. Zira herkes aynı şeyleri söylüyor. -Lider ruhluyum, insanları ikna edebiliyorum. Okul projelerinde iş planı ve dağıtımını grup içerisinde ben yapardım ve insanlar sözüme değer verirdi. Hangimiz değildik ki o lider ruhlu grup lideri! -Mükemmeliyetçiyim, her yaptığım işin kusursuz olmasına dikkat ederim. Evet, evet hepimiz öyleyiz! Mesaiye kalmak fln hiç önemli değil, o işi illa hep mükemmel yapmamız lazım! Genelde bu arkadaş hiç mesaiye kalmadan mükemmel iş çıkarır ama yetenek işte! - İnsanlarla iletişimim çok iyidir, çok insan canlısıyım! Yine hangimiz değiliz ki, milletçe adeta bir sevgi kelebeğiyiz! Burada adayın kastettiği büyük ihtimalle sohbet, muhabbet çok seviyorum ben yeaa, yani profesyonel iletişim fln bunlarla pek alakam yok da neyse problem değil Sonuç olarak bu sorulara adaylar genelde hazırlanıp gidiyor. Hazırlanmadan giden adaylar zaten genelde eleniyor, diğerleri kadar mükemmel cevap veremedikleri için olsa gerek Cevaplar belli, örnekler hazır. Tamamen yapmacık yani, rol kesme. İnsanın aklına gerçekten bu mülakatlar ne kadar verimli, doğru adayı gerçekten de bulabiliyorlar mı bu sorularla, yoksa hepimiz için zaman kaybı mı bu sorusu geliyor.. Aslında bu soru hepimiz için önemli. Sonuçta kişinin gerçekten kendini keşfedebilmesi ve eğer istiyorsa geliştirebilmesi için öncelikle güçlü ve zayıf yönlerini keşfetmesi gerek. Mülakat kısmında ise sadece o iş için uygun cevapları veriyoruz çünkü tamamen dürüst olup iç dünyanızı iyisiyle kötüsüyle hiç tanımadığınız ama gelecekteki işinizi ellerinde tutan birine anlatmanız pek de mantıklı değil, dimi? Ama tabii daha iyisi bulunana kadar bu tekniklerle devam edileceğini varsayarsak, siz yine de cevaplarınızı önceden hazırlayıp gidin. Kendinizde Gördüğünüz En Güçlü ve Zayıf Yönleriniz Nelerdir? Nasıl ki kambersiz düğünler olmaz ise bu sorusuz da mülakatlar olmazmış. 2016 yılında hala mülakatta çıkabilecek sorulara hazırlık yapmadan görüşmelere geldiğinizde ve bu soruyla karşılaştığınızda hala daha ''ama benim zayıf noktam yok galiba düşünmedim'' ya da ''en zayıf özelliğim mükemmeliyetçiliğim'' gibi cevaplar vermeniz hanenize eksi puan yazılmaktadır. Bu soru size elbet sorulur, ilk görüşmeniz son görüşmeniz olsa da bu soru sorulmuş, soruluyor ve sorulacaktır. Peki bu soruya nasıl cevap verebiliriz? Öncelikle ben adaylara en güçlü özelliğiniz ya da başka bir versiyonu en yakınlarınıza sorsak sizi 3 cümleyle nasıl anlatırlar gibi objektiflikten uzak adayı tamamen subjektif cevap vermeye iten yönlendirici bu soruları sormam. Ben her zaman davranışsal veya yetkinlik bazlı mülakat star tekniği mülakat sorularının sorulmasından yanayım. Adayın en güçlü olduğu yönlerini başka sorular sorarak öğrenebilirsiniz. Bu yüzden en güçlü özellikleriniz dışında size gelebilecek ''en zayıf özellikleriniz'' nelerdir sorusunun cevabını arayalım. 1. kuralımız; bu soruya ''benim aslında zayıf noktam yok'' cevabı vermeniz sizden istenen doğru cevap değildir. Bu soruyu çok da abartmadan olabildiğince dürüst cevap vermeniz gerekmektedir. Örnek bir cevap kalıbı, ''kendimde gördüğüm en zayıf özelliğim olarak odaklanamama sorununu görüyorum. Bu zayıf noktamın farkındayım. Bu sorunu düzeltmek için kişisel gelişim çalışmalarına başladım ve pomodoro tekniği uyguluyorum. Bu sorunumun farkındayım ve kendimi geliştirmek için çalışıyorum.'' diye akıllıca bir cevap verdiğinizde bir taşla iki kuş vurmuş olursunuz. Hem olabildiğince dürüst cevap vererek kendinizin farkında olduğunu karşıya aktarırsınız ki kimse Superman değildir hem de sorunun ne olduğunu bilen, buna çözüm bulan ve kendini bu konuda geliştirmeye çalışan gelişimci bir aday algısı oluşturursunuz ki bu da vurduğunuz 2. kuş olur. Burada dürüstlüğünde dozajını ayarlamak gerekir. Bir çağrı merkezi mülakatında en zayıf yönüm sinirlerime hakim olamamam ya da muhasebe mülakatında en zayıf noktan dikkatsizliğim cevabı elenmenize yol açar. Genel perspektifte belkide mülakatların sorusuyla cevabıyla en klişe sorusu budur. Tam bir bıçak sırtı sorudur. Yukarıda bahsettiğim gibi bu soruya en güzel cevabı dürüst cevap olarak verebilirsiniz. Saygılarımla iKMania İnsan kaynakları uzmanı, iş mülakatında başvurduğunuz departmana ve pozisyona bağlı olarak size birtakım sorular sorar. Mülakatta, şirket hakkında ne kadar bilgi sahibi olduğunuz, çalışmak istediğiniz pozisyondaki deneyiminiz hakkında sorular sorulabilir. Tüm bunların yanında, iş görüşmelerinde çoğunlukla sorulan ve sizden öz eleştiri yapmanız beklenen sorular da yöneltilebilir. Bu soruları ana dilinizde daha rahat bir şekilde cevaplayabilirsiniz fakat İngilizce iş mülakatlarında, kendinizi daha rahat ifade edebilmeniz için ne diyeceğinizi tasarlamak sizin için faydalı olabilir. İngilizce iş mülakatlarında karşılaşabileceğiniz “Güçlü yönleriniz nelerdir?” ve “Zayıf yönleriniz nelerdir?” sorularına hazırlıklı olmak için sizinle paylaştığımız örnekleri okuyabilirsiniz. Güçlü Yönleriniz Nelerdir? Neredeyse tüm mülakatlarda kendinize öz eleştiri yapacağınız bir bölüm olacaktır. İşe alım uzmanının sizi tanıyacak fazla zamanı olmayacağından ötürü kısa yoldan sizin karakteriniz hakkında bilgi sahibi olmak için direkt sorular soracaktır. İşin pozisyonunu göz önünde bulundurarak vereceğiniz cevaplar sizin diğer adayların önüne geçmenizi sağlayabilir. Örneğin, kurumsal bir firmanın marka iletişimi pozisyonuna başvuruda bulunuyorsanız, sorumluluk almanın sizin için motivasyon kaynağı olduğunu söylemek görüşmenin akıbeti açısından olumlu sonuçlanacaktır. Yine işin pozisyonuna bağlı olarak, şirket içerisinde gerçekleşmesi olası bir senaryoda ne yapacağınız sorulabilir. Ya da direkt “What are your strenghts?”, “Güçlü yönleriniz nelerdir?” gibi sorular size yöneltilebilir “I consider myself to be a team-player. I like working with other people and I think that it’s easier to achieve something when everyone works together.” “Kendimi bir takım oyuncusu olarak görüyorum. Başkalarıyla çalışmaktan hoşlanırım; İnsanlarla birlikte çalışıldığında bir şeyler başarmanın daha kolay olduğunu düşünüyorum.” diye cevaplayabilirsiniz. Zayıf Yönleriniz Nelerdir? İnsan kaynakları uzmanı, zayıf yönleriniz hakkında bilgi sahibi olmak isteyebilir. Zayıf yönünüzün olmadığını söylemeniz ya da sadece zayıf yönünüzü açıklama yapmadan söylemek uzmanın sizin hakkınızda yanlış izlenime kapılmasına yol açabilir. İşe alım uzmanları bu soruyu, zayıf yönlerinizi nasıl telafi ettiğinizi öğrenmek istediği için sorar. “What are your weaknesses?” Mesela, “I used to like to work on one project to its completion before starting on another, but I’ve learned to work on many projects at the same time, and I think It allows me to be more creative and effective.” “Çalıştığım proje dışında başka bir projeye başlamadan işimi bitirene kadar aynı proje üzerinde çalışmayı severdim, ama aynı anda birçok projede çalışmayı öğrendim ve bunu yapmamın daha yaratıcı ve etkili olmamı sağladığını düşünüyorum.” şeklinde cevap verebilirsiniz. İngilizce yapılan iş mülakatlarında rahat bir şekilde kendinizi ifade edebilmek çok önemlidir. Konuşma Kulübü'nün 8 kişilik sınıflarında ilk dersten itibaren İngilizce konuşarak özgüven kazanırsınız. Böylece sınıfınızda sizinle aynı seviyede olan öğrenciler ile alanında uzman İngilizce öğretmenleri eşliğinde İngilizceyi hem konuşarak hem de dinleyerek her ders kendinizi geliştirebilirsiniz. şimdi bu soru iş başvurularının görüşmelerinin filan pek sık karşılaşılan sorusudur. ama bir kişi de çıkıp buna "tedirgin bi isimim, bazen tembelleşesim geliyor" , "kavgaya girersem pir girerim, takım çalışmasını bu yüzden aksatabilirim" , "kıskancın önde gideniyim" vs vs yazmaz tabi haklı olarak. "bazen gerektiğinden fazla çalışıyorum, sosyal hayatımı ihmal ediyorum"lar, "çok dürüstüm hiç yalan söyleyemiyorum, bu bazen bana zarar veriyor"lar, "önümdeki iş bitene kadar ne annemi ne babamı ne sevgilimi görüyorum"lar veya "kendime dönük yüzüm pek yok, hep çevremdekiler, hep çalışma arkadaşlarım hep kurumum diyorum bazen"lar havada uçuşur. herangi bi insan kaynakları çalışanı da okuyup burdaki alt mesaja takılıp kalıyorsa eh zaten yemişim ben öyle şirketi, okulu... en zayıf yanım konsantrasyon bozukluğu amnakoim...hodrimeyd... fazla mükemmeliyetciyim, cok alcak gönüllüyüm, bazen basit sorunlara bile kalıcı cözüm bulmak adına cok ugrasıyorum seklinde gecistirebileceginiz sorulardır. bide bunun zıttını sorarlar adama. platform veya fps oyunlarında bölüm sonu canavarına mutlaka sorulması gereken soru. boss, hafif eblehse cevaplar, sizde uğraşmazsınız öyle yok arkasından dolanayım yok şu balkona çıkayım diye. yüklenirsiniz zayıf yanına, biter gider. hicbir zaman dogru, kesin ve net bir yanit alinmayacagini bile bile sirf soranin egosunu tatmin etmek icin sorulan sorulardan biridir. is gorusmesi atlatildiktan sonra bu ve benzeri sorulari yonelten kisi mutlak bir gun koseye sikistirilacaktir. o zaman kendisine kibarca sorunuz. en cirkin yaniniz yuzunuz mu? yoksa kalbiniz de yuzunuz kadar cirkin mi? ya da en aptal durusunuz bu mu? yoksa daha aptalca bakabiliyor musunuz?velhasili kelam da uydurulan ve calisanlara mumkun olan en az maasi ve en kotu kosullari saglamak icin ugras veren insan kaynaklari edebiyatinin bir urunudur bu tur sorular. bunun tersini yapan ve savunan insan kaynaklari savunuculari her zaman patronlar tarafindan yok edilmistir ve tum bu isleri muhasebeden bir bayan kardese sirkete geldikleri ilk gun agizlari kulaklarina varan bu guzel, heyecanli insan kaynaklari uzmanlari ya da yoneticileri aylar gectikce suner, buzusur, omuzlari coker, insanlarla gozgoze gelemez ve agizlari kulaklardan iyice uzaklasir. sonra onlerinde iki secenek vardir. bilirsiniz iste ya o muhasebeci arkadas gibi oalcaktir ya da eyvallah diyecektir. her seyi anketlerle, istatistiklerle cozecebilecegini sanmak hayalcilik olur. maas ortalamasi asgari ucretle yarisan sirketlerimizde anketler ve istatistikler ancak yalan soyler. ama egitim, ama zayif yonleriniz, ama tehditler, swot analizleri, filanlar fismekanlar biter birden. patron bu zam doneminde zam yapilmayacagini aciklama gorevini en zayif yaniniz nedir diyen kisiye soyletince olanlar olur. aglamakli da olabilir bu kisi. ugrasmayin, dokunmayin, kizmayin o sizden once gidecektir zaten. - peki en zayıf yanınızı sorsam?- hmm zor bi soru... ama en zayıf yarim gültendir benim... inceciktir...- zayıf yanınız diyorum!!- haaa anladım... zarif yalımı soruyosunuz... tarabya'da var bi tane, süperdir...- zayıf yanın ne ulan!!!- kulağım duymuyo... yanıt vermekten çekinip triplere girmeniz en zayıf yönünüzün kompleksli olu$unuz olduğunu gösterecektir. bkz kuvvetle muhtemel ekşi sözlük kullanıcılarıyla mesajlaşmak ve yazdıkları entry'leri takip etmek için giriş yapmalısın.

güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir