🎐 2019 Yılı Kamu Toplu Iş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü

Sendikamızile Edirne Yağ (Olin) arasında kasım ayında başlayan ve 01.01.2022- 31.12.2023 tarihleri arasında yürürlükte kalacak 20’nci dönem toplu Ancaktaleplerimizi karşılayacak bir rakam bulamadık" dedi. Yaklaşık 200 bin kamu işçisinin 2019-2020 yıllarındaki mali ve sosyal haklarını içeren 2019 Dönemi Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmesi Çerçeve Protokolü kapsamında hükümet ile Türk-İş arasındaki 3. görüşmeden de sonuç çıkmadı. Basın toplantısı KamuToplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü toplantısı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Müezzinoğlu, Türk-İş Genel Başkanı Atalay ve bağlı sendikaların genel AvrupaKomisyonu 2019 Türkiye Raporu, Sivil Toplumu İlgilendiren Maddeler. Avrupa Komisyonu 2018 Türkiye Raporu, Sivil Toplumu İlgilendiren Maddeler. 11. Kalkınma Planı Dahilinde Kalkınma Sürecinde Sivil Toplum Kuruluşları Özel İhtisas Komisyonu Oluşturuldu. Türkiye 2016 Yılı İlerleme Raporu, Sivil Toplumu İlgilendiren Maddeler. İşçileriçin 2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmelerinde süreç devam ediyor. Türk-İş ve Hak-İş en düşük brüt ücretin 4 bin 800 liraya Bakanlıklar üniversiteler, hastaneler, il özel idareleri, demiryolları, şeker fabrikaları ve elektrik üretim santrallerinin de aralarında olduğu kamu kurum ve kuruluşlarındaki işçileri yakından ilgilendiren 2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Çalışmave Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'in katılımıyla, 2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü düzenlenen töreninin ardından imzalandı. 9CA9Qi. Konfederasyonumuza bağlı yaklaşık 70 bin işçiyi ilgilendiren Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, 22 Ağustos 2019 tarihinde Genel Başkanımız Mahmut Arslan ve Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk tarafından imzalandı. İmza töreni, Genel Başkanımız Mahmut Arslan, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, Genel Başkan Yardımcılarımız Dr. Osman Yıldız, Mehmet Şahin, Av. Hüseyin Öz ve konfederasyonumuza bağlı sendikalarımızın başkan ve yöneticilerinin katılımlarıyla gerçekleştirildi. 2019-2020 yılları için geçerli olan sözleşmeye göre, brüt maaşı 3 bin 500 liranın altında olan kamu işçisine 150 liraya kadar iyileştirme yapılacak. 2019 yılı için yüzde 8+4, 2020 yılı için ise yüzde 3+3 zam ve enflasyon farkı verilecek. İmza töreninde konuşan Genel Başkanımız Mahmut Arslan, imzalanan toplu iş sözleşmesinin ülkemiz, bütün kamu çalışanları ve HAK-İŞ üyesi sendikalar için hayırlı olmasını diledi. “Önemli Bir Kazanım Olarak Görüyoruz” Bir toplu iş sözleşmesinin olumlu ve tarafların üzerinde uzlaştığı yönlerinin öne çıkarılmasının doğal olduğunu belirten Arslan, “Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolünü bu anlamda önemli bir süreçte gerçekleştirilen önemli bir kazanım olarak görüyoruz. Kamu çalışanlarımızın beklentileri çok daha fazla olsa da bu beklentileri azami ölçüde karşılama konusunda hükümetimizin çabalarını, Sayın Cumhurbaşkanımızın, Sayın Bakanımızın ve diğer yetkililerin çabalarını takdirle karşılıyoruz. Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü’nün imzalanması yeni bir başlangıçtır” dedi. “Masada Kalma ve Birlikte Sorunları Çözme İradesini Önemli Buluyoruz” HAK-İŞ olarak Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü müzakereleri sürecinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk ile bir araya geldikleri her toplantıda, uzlaşmaya odaklanan, sorunları çözmek için çaba sarf eden ve Birlikte Türkiye’yiz’ mesajı vermeye çalışan bir çaba gördüklerini dile getiren Arslan, “Taleplerimizin hepsi kabul edilmese de istediğimiz her şey toplu sözleşmede elde edilmese de uzlaşma anlayışını, diyalog anlayışını, masada kalma ve birlikte sorunları çözme iradesini çok önemli buluyoruz. Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmeleri sürecinde Sayın Bakanla ve heyetiyle bir araya geldiğimiz her toplantıda bunun altını çizdik ve bu doğrultuda yürüdük. Bizim beklentilerimizi karşılamasa da uzlaşma ile ortaya çıkmış metni genel hükümleriyle aynen kabul ettik. Bu uzlaşma burada sağlanmış oldu” dedi. Protokol öncesinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk ile bir araya geldiklerini anlatan Arslan, “İmza töreni öncesinde Sayın Bakanımızla bir araya gelerek gıda, tarım ve orman iş kolumuzdaki sendikalarımızın örgütlü olduğu işyerleri olan ÇAYKUR ve Orman Genel Müdürlüğü başta olmak üzere, sağlık, büro, medya, taşımacılık ve genel işler kolundaki işyerlerimizdeki sorunları ayrıntılı bir şekilde anlattık. Bu konudaki taleplerimizi ifade ettik. Geçici mevsimlik işçilerle ilgili ve 696 sayılı KHK ile kadroya geçen arkadaşlarımızla ilgili beklentilerimizi anlattık. Sayın Bakanımız taleplerimize karşı yapıcı ve çözümü mümkün olan sorunların çözülmesi konusundaki kararlılığını ve iradesini bir kez daha ortaya koydu. Bu bizim için yazılmış metinler kadar değerlidir. Bakanımızın bu kararlılığına, taahhütlerine ve iradesine teşekkür ediyoruz. Toplu iş sözleşmemizin bu çerçevede sonuçlanması için verdiği çaba için Kamu İşveren Sendikası Genel Sekreterine teşekkür ediyorum. HAK-İŞ’e bağlı sendikalarımızın Genel Başkanlarına ve yönetim kurulu üyelerine bu konudaki çaba ve gayretleri için teşekkür ediyorum” şeklinde konuştu. Selçuk, 2019-2020 yılları için geçerli olan sözleşmede kamu işçisine 2019 yılı için yüzde 8+4 zam, 2020 yılı için ise yüzde 3+3 ve enflasyon farkı verileceğini, brüt maaşı 3 bin 500 liranın altında olan kamu işçisine ise 150 liraya kadar iyileştirme yapılacağını, bu zam oranlarının enflasyonun altında kalması durumunda kamu işçilerinin enflasyon farkını da almaya devam edeceklerini açıkladı. Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü HAK-İŞ ile Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı arasında imzalanan Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü Bilgilendirmesi Kamu işçisinin 2019-2020 yıllarındaki mali ve sosyal haklarını belirleyen 2019 Dönemi Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmesi Çerçeve Protokolü hükümet ile Hak-İş arasında imzalandı. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk ile Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, 2019 Dönemi Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmesi Çerçeve Protokolü görüşmeleri kapsamında Bakanlığın Reşat Moralı Salonu'nda bir araya geldi. Bakan Selçuk, müzakere sürecini ortak akıl ve katılımcı yönetim ilkeleri ile istişare kültürüne uygun şekilde yürüttüklerini söyledi. Hak ve talepleri bütüncül bir anlayışla değerlendirip, mali ve sosyal dengeleri korumaya dikkat ettiklerini belirten Selçuk, şöyle konuştu"Her zaman çözüm odaklı yaklaşım içinde olduk. Çalışanlarımızın hak ve hukukunu gözetmek bizim için iradenin yanında hem inanç hem ahlak hem de bir demokrasi meselesidir. Kul hakkı, malumunuz, inanç ve değerler dünyamızda çok özel bir yere sahip. Çalışanlarımızın alın terinin hakkını vermeyi önemsiyoruz." - "Sağduyunun olduğu zeminlerde anlaşma da mümkün oluyor" Selçuk, emeğe olan saygılarının dün olduğu gibi bugün de kendilerini motive ettiğini ifade ederek, "İşçilerimizi enflasyona ezdirmeme konusundaki kararlı duruşumuzdan, hiçbir zaman geri adım atmadık." dedi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde Türkiye'nin önünde 4 yıllık kesintisiz icraat döneminin bulunduğunu dile getiren Selçuk, şunları kaydetti "Devlet, milleti için vardır. Her zaman bu ilkeyle hareket ettik, etmeye de devam ediyoruz. Bunun için attığımız her adımda sosyal tarafların görüşlerini almaya özen gösteriyoruz. Bakanlık olarak gerek kamu işçilerimizin toplu iş sözleşmesi görüşmeleri gerekse de memurlarımızın toplu sözleşme görüşmeleri sürecinde, makul ve gerçekçi bir sonuca ulaşma adına büyük özen gösterdik. Heyet olarak; görüş veren, konuyla ilgisi olan herkesi dinledik, dinliyoruz. Farklı bakış açılarıyla bu işin her türlü muhasebesini yapmaya gayret ediyoruz. Amacımız, sadece alın terinin hakkını vermek ve bu konuda karşılıklı uzlaşıyı sağlamak. Çünkü bu devlet hepimizin. Burada mutlaka kamu bütçesinin imkanları çerçevesinde hareket etmek durumundayız. Anlaşma niyetinin gerçekte var olduğu ve sağduyunun hakim olduğu zeminlerde anlaşma sağlamak da mümkün oluyor. Hepimiz için hem makul hem makbul bir uzlaşıyı sağlamış oluyoruz."- İlk yıl yüzde 8+4, ikinci yıl 3+3 zam Bakan Selçuk, çalışanların hakkını vermenin kendileri için bir sorumluluk ve mecburiyet meselesi olduğunu belirterek, imzalanacak sözleşmeyle ilgili şu bilgileri verdi "Protokol kapsamında, brüt 3 bin 500 liranın altında ücret alan kamu işçilerimize, brüt ücret 3 bin 500 lirayı aşmayacak şekilde 150 lira iyileştirme yapıyoruz. Kamu işçilerimizin ücretlerine 2019'un ilk altı ayında yüzde 8 oranında, ikinci altı ayında yüzde 4 oranında zam yapılması konusunda uzlaştık. Biliyorsunuz, kamu işçilerimiz ocak ayında yüzde 6,69 oranında bir enflasyon farkı zammını da almışlardı. 2019 yılı için üzerinde uzlaştığımız zamlarla birlikte, yıl geneli toplam ücret zammı yüzde 19'u aşmış durumda. 2020 yılı için ise ilk ve ikinci altı ayda yüzde 3'er oranında ücret artışı gerçekleştireceğiz. Üzerinde uzlaştığımız bu zam oranları enflasyonun altında kalırsa, kamu işçilerimiz enflasyon farkını da almaya devam edecekler." - "Türkiye'nin gücüne güveniyoruz" Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan da uzlaşma ve diyalog anlayışı ile masada kalıp sorunları birlikte çözme iradesini çok önemli bulduklarını Kesimi Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinin uygulamadan kaynaklı zorluklarını yaşadıklarını belirten Arslan, şunları kaydetti "En fazla üyeye sahip konfederasyonla toplu sözleşmenin sonuçlandırılması geleneği bu dönemde de devam etti. Bu nedenle biz kendi özgün talep ve beklentilerimizi, örgütlü olduğumuz iş yerlerimizle kaynaklı sıkıntıları ayrıntılı ifade etsek de önümüzde imzalanmış Toplu İş Sözleşmesi Çerçeve Protokolü var. Buna saygı duyuyoruz. Bizim beklentilerimizi karşılamasa da uzlaşmayla ortaya çıkmış bir metin, bu metini biz de genel hükümleriyle kabul ettiğimizi ifade ettik." Arslan, talepleri karşısında sergilediği anlayışlı tutumdan ötürü Bakan Selçuk'a teşekkür ederek, "Türkiye'nin içerisinde geçtiği zor süreçlerin farkındayız. Türkiye'nin gücüne güveniyoruz." dedi. Hem taşerondan kadroya geçen işçiler hem de geçici mevsimlik işçilerle ilgili beklentilerinin gerçekleşmesini istediklerini ifade eden Arslan, "Kamu çalışanlarımızın beklentileri çok daha fazla olsa da bu beklentileri azami ölçüde karşılama konusunda hükümetimizin çabalarını, Sayın Cumhurbaşkanımızın ve Bakanımızın çabalarını da takdirle karşılıyoruz." dedi. Konuşmaların ardından, Türk-İş ile 12 Ağustos'ta imzalanan 2019 Dönemi Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmesi Çerçeve Protokolü hükümet ile Hak-İş arasında da kamudaki yaklaşık 200 bin işçinin 2019-2020 yıllarındaki mali ve sosyal haklarını içeriyor. Twitter'dan takip etmek için tıklayınız YÜZBİNLERCE İŞÇİNİN MERAKLA BEKLEDİĞİ KAMU ÇERÇEVE PROTOKOLÜ VE ASIL İŞ KOLUNDAKİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ SÜRECİ NASIL YÜRÜYOR. YÜZBİNLERCE İŞÇİNİN MERAKLA BEKLEDİĞİ KAMU ÇERÇEVE PROTOKOLÜ VE ASIL İŞ KOLUNDAKİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ SÜRECİ NASIL YÜRÜYOR. Kamu Çerçeve Protokolü Her 2 yılda bir Hükümet-Kamu İşveren SENDİKASI TUHİS ve Ülkemizde bulunan en büyük işçi konfederasyonları öncelik TÜRK İŞ olmak kaydıyla TÜRK IŞ-HAK İŞ-DİSK tarafından tüm işçileri kapsayacak şekilde Eski, Yeni, 696 KHK 4D li işçi kardeşlerimiz adına KAMU ÇERÇEVE PROTOKOLÜ Adı altında imzalar atılır. Yapılan bu protokolde işçinin günlük brüt ücreti ve iyileştirme tutarları ve diğer sosyal hakları Çerçeve süreci yaklaşık olarak 2 AY sürmektedir. Kamu Çerçeve Protokolü bittikten sonra da ASIL İŞ KOLUNDA Kİ sendikaların Toplu iş sözleşmesi süreci başlayacaktır. 2017 yılı öncesi Kamu Çerçeve Protokolü imzalandıktan sonra Sendikalar çerçeveden çıkan zam üzerinde zam alabiliyor ve kendi iş kollarındaki koşullar üzerinden farklı düzenlemeler bu durum 24 Aralık 2017 yılında 696 Sayılı KHK' nın 112. maddesine 6356 Sayılı Sendikalar Kanununa Ek Madde 2 eklenmiş ve ortadan kaldırılmıştır. Bu Madde,1 Hükümet, kamu işveren sendikaları ile işçi sendikaları konfederasyonları arasında;a 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli I, II, III ve IV sayılı cetvellerde yer alan kamu idareleri ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulan fonlar ve kefalet sandıkları, özel kanunlarla kurulan diğer kamu kurum ve kuruluşları, hizmetlerini genel bütçenin transfer tertiplerinden yardım alarak yürüten kamu kurum ve kuruluşlarında,b Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları iştirakler hariç, birlikte ya da ayrı ayrı sermayesinin %50’sinden fazlası kamu kurum ve kuruluşlarına ait olan her türlü işletme ve şirketler, 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun çerçevesinde özelleştirme kapsamında veya programında bulunanlardan sermayesinin %50’sinden fazlası kamuya ait kuruluşlarda,c İl özel idareleri, belediyeler ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birlikleri, belediyelerin bağlı kuruluşları, müessese ve işletmeleri ile bunların birlikte ya da ayrı ayrı sermayesinin %50’sinden fazlasına sahip oldukları şirketlerde,çalıştırılan işçilerin mali ve sosyal haklarını belirlemek üzere kamu toplu iş sözleşmeleri çerçeve anlaşma protokolü imzalanabilir. Bu protokol hükümleri geçerlilik süresi içinde bu madde kapsamındaki idareler ile taraf konfederasyona üye olan sendikalar için BAĞLAYICIDIR.” günümüzde Bu madde kapsamında ki kurumlarda Çerçeve Protokolünden çıkan zamlar zam Çerçeve Protokolü 2017 yılında 3 Temmuz da imzalandı. Alınan haklarProtokole göre Aylık çıplak brüt ücretleri 3000 liranın altında olan işçilere, 3000'ü geçmeyecek şekilde 90 lira iyileştirme yapıldı. İyileştirme yapıldıktan sonra tüm işçilere,İlk Yıl 1. 6 ay zammı % İlk Yıl 2. 6 ay zammı % 5 +Enflasyon Farkı2. Yıl İlk 6 ay zammı % +Enflasyon Farkı2. Yıl 2. 6 ay zammı % +Enflasyon Farkı Denge ödeneği Yeni Adıyla, Ek Ödeme 500 TL' den 750 TL'ye Çerçeve Protokolü 2019 yılında 12 Ağustos da imzalandı. Alonan haklarProtokole göre,Aylık çıplak brüt ücretleri liranın altında olan işçilere, 3500'ü geçmeyecek şekilde 150 lira iyileştirme yapıldı. İyileştirme yapıldıktan sonra tüm işçilere,İlk Yıl 1. 6 ay zammı % 8İlk Yıl 2. 6 ay zammı % 4 +Enflasyon Farkı2. Yıl İlk 6 ay zammı % 3 +Enflasyon Farkı2. Yıl 2. 6 ay zammı % 3 +Enflasyon Toplu iş sözleşmelerinde yer alan maktu ödemeler ücrete bağlı olmayan ödemeler; doğum, ölüm, evlenme ve yol yardımları, birleştirilmiş sosyal yardım, giyim yardımı ile prim, tazminat, yemek, ek ödeme vb. ödemeler toplu iş sözleşmelerinin ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla KAMU TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ ÇERÇEVE TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ PROTOKOLÜNDE Belirtilen Toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işçilere 6772 sayılı Kanun hükümleri dahilinde ilave tediye için sendikalar yetkili olduğu kurumlar ile KAMU TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ ÇERÇEVE TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ PROTOKOLÜNDE belirtilen ücretler ve ücret zamları üzerinden toplu iş sözleşmesi türkçesi tüm sendikaların ücret artışı iyileştirme ücretleri KAMU TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ ÇERÇEVE TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ PROTOKOLÜ ile kurumlar ile işçilerin talepleri doğrultusunda özerk kurumlarda üniversitler vb gibi örnek kurumlarda sosyal yardım vb gibi maddeler vardiyalı çalışma ücretleri ve yıllık izin,ölüm yardımı vb diğer sosyal haklar sendikaların kamu kurumları ile yapmış olduğu toplu iş sözleşmesinde öncesinden işçi üzerinden Toplu iş sözleşmesinin olmadığı Adliye vb gibi kurumlarda ise toplu iş sözleşmesi süreci yine aynı şekilde Sağlık İş - Genel Merkez SİZİ TÜRKİYE'NİN EN İYİ KAMU İŞÇİSİ YOUTUBE KANALINA BEKLİYORUZ. BİRLİKTE BAŞARACAĞIZ TIKLA ABONE OL Oluşturulma Tarihi Ocak 18, 2019 1523Türkiye Kooperatif, Ticaret, Eğitim ve Büro İşçileri Sendikası KOOP-İŞ, Milli Eğitim Bakanlığı’nın üyesi bulunduğu KAMU-İŞ Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası ile toplu iş sözleşmesi imzaladı. 18 Ocak 2019 tarihinde imzalanan toplu iş sözleşmesinin imza törenine; Destek Hizmetleri Genel Müdürlüğü İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi Daire Başkanı Abdulhamit Karataş, Kamu-İş Genel Sekreteri Erhan Polat ile KOOP-İŞ Genel Başkanı Eyüp Alemdar töreninde, Milli Eğitim Bakanlığını temsilen Şube Müdürü Bekir Alımcı ve Songül Bilge, İşveren Sendikasını temsilen Genel Sekreter Yardımcısı Abdullah Kahraman, Hasan Karslı, Fatma Taşkın, Ahmet Bayraktar, KOOP-İŞ sendikasını temsilen Genel Sekreter Metin Güney, Genel Teşkilatlandırma ve Eğitim Sekreteri Murat Türkekul ile toplu iş sözleşmesi uzmanları yer toplu iş sözleşmesi ile ücret ve sosyal yardımlara tarihinde alınan %5,67 enflasyon farkının üzerine %3,5 ücret zammı düzenlemesi 2017 kamu toplu iş sözleşmeleri çerçeve protokolünün son altı ay zammı yapılarak, tarihinden geçerli olacak şekilde toplamda %9,17 artış toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin bugüne kadar uzamasına sebep olan enflasyon farkı düzenlemesi hüküm altına alınarak, tarihindeki ücretlere %6,69 enflasyon zammı yapılması tarafından yapılan açıklamada şu ifadeler yer aldı;"Bu ücretlere, tüm kamu çalışanları için 2019 yılı kamu kesimi toplu iş sözleşmeleri çerçeve protokolü ile tarihinden geçerli olacak şekilde belirlenecek iyileştirme ve ücret zamları için Genel Başkan Eyüp Alemdar’ın da yönetiminde yer aldığı konfederasyonumuz TÜRK-İŞ, hazırlıklarını tamamlamış olup yakında görüşmelere başlayacaktır. Bu görüşmeler sonunda imzalanacak protokol üyelerimiz için de aynen geçerli iş sözleşmesi ile yoğun şikâyet aldığımız bir sıkıntı da çözüme kavuşturulmuş olup kömür kalorifer sistemi ile ısıtılan okullar ile üç öğün yemek verilen yatılı eğitim kurumlarında Kaloriferci/Aşçı olarak çalışanlara da toplu iş sözleşmemizin 17. Maddesi gereği dinlenme günü olan cumartesi günü çalışmaları için ödenen miktarların ödenmesi hüküm altına alınmıştır."MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI ÜÇÜNCÜ DÖNEM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ SOSYAL YARDIM TUTARLARI Yardım301,71 TL/Ay 21,89 TL/AyYemek Yardımı 9,21 TL/Gün9,83 TL/GünVasıta Yardımı10,68 TL/Gün 10,68 TL/GünGiyim Yardımı 17,47 TL/Ay 18,64 TL/AyEk Ödeme Temmuz ayında 750,00 TL Takip eden dönemler için Kamu toplu iş sözleşmeleri çerçeve anlaşma protokolü ile belirlenecek Çalışması dönemi için 100,00 TL, dönemi için 110,00 TL Kamu işçisine yüzde 2,5 ek zam yapılacağı müjdesini veren Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, düzenlemenin kısa süre içinde hayata geçirileceğini söylemişti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay ve Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası TÜHİS Genel Sekreteri Adnan Çiçek ilgili protokolü imzaladı. Kamu çalışanlarını enflasyona ezdirmeme politikası doğrultusunda memur ve sözleşmeli personele yapılacak zam, 1 Ocak 2022'den itibaren geçerli olmak üzere aynı oranda tüm kamu işçilerine de uygulanacak. Bu protokol ile kamu kurumlarında çalışma barışını sağlanması amaçlanıyor. Zam son ücretlerin üzerine uygulanacak Bir defaya mahsus verilen söz konusu zam, 1 Ocak 2022'de işçi ücretlerine uygulanan zam sonrası oluşan son ücretler üzerine yapılacak. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun Ek 2'nci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşları, 11 Ağustos 2021'de hükümet, kamu işveren sendikası ve işçi sendikaları konfederasyonları arasında imzalanan "2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü"ne ve onun eki niteliğindeki "Ek Çerçeve Anlaşma Protokolü"ne uymakla yükümlü olacak.

2019 yılı kamu toplu iş sözleşmeleri çerçeve anlaşma protokolü